アークスグループは、『地域のライフラインとして価値ある商品・サービスを低価格で提供し、豊かな暮らしに貢献します』というグループ理念を掲げています。「ライフライン」とは通常、生活基盤となる社会的インフラ（電気・ガス・水道など）を指しますが、スーパーマーケットも北海道と東北、北関東の地域のお客様の生活・生命を維持するための重要な社会的インフラの一つであると考えています。 一緒に地域のみなさまの豊かな暮らしに貢献していきませんか。

アークスでは、アークスグループ行動指針（Arcs Way）を定め、人材を最も重要な経営資源と考えています。また、全社員にとって公平で快適な、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。

アークスグループ人事制度の目的は、社員一人ひとりの期待と役割を明確にすることです。やる気とスキルがあればパートナー社員※も含めた全ての従業員がキャリアアップできる透明性の高い制度となっ ています。
※アークスグループでは、時間給社員を、共に働く仲間という意味で「パートナー社員」と呼んでいます。

人事制度の昇進昇級基準に基づく教育を体系的に行っています。また、階層別、職種別、専門別にカリキュラムを作成しています。パートナー社員も含めて、社員一人ひとりが高い目標を持ち、自己実現を果たすためのキャリアアップの仕組みを作り上げています。

教育体系の中に、自己啓発支援制度を設け、資格取得や通信教育に対する受講料の補助を行っています。また、自己啓発への取り組みを人事考課にリンクさせることで、日頃のチャレンジを評価する制度を採用しています。

アークスグループは、グループ各社の採用活動（※）に参加されるすべての方々が、安心して採用活動に参加できる環境を確保するために、本基本方針を定め、ハラスメント防止に取り組みます。